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Selon l'Association pour l'emploi des cadres (APEC), la France comptait environ 253 000 cadres informatiques en 2010, soit 9 % des cadres du privé. Le secteur informatique a été le plus important recruteur de cadres en France en 2010 avec   27 150 nouveaux emplois proposés. Cette dynamique ne s'est pas interrompue en 2011. Au troisième trimestre, ce secteur représentait 27 % de l'ensemble des offres d'emploi en France, en augmentation de +56 % sur les 12 mois glissants.

L'informatique de gestion est le principal moteur de l'emploi informatique. L'APEC a comptabilisé 52 217 annonces dans le domaine sur les 12 derniers mois, soit une progression de +37 % en un an (environ 4 700 offres en octobre). L'administration systèmes et réseaux et les bases de données ont regroupé 27 738 annonces sur un an (2 529 propositions en octobre). Les filières AMOA et informatique industrielle totalisent respectivement 15 915 postes proposés (+85 %) et 17 775 annonces (+51 %) sur la même période.

Les deux domaines les plus dynamiques sont le web et la direction des systèmes d'information. Le nombre d'offres liées au web a presque doublé (+94 %) en un an pour atteindre 18 829 propositions d'emploi. Les entreprises étaient également nombreuses à rechercher un DSI puisque le nombre d'offres a fait un bond spectaculaire à +110 % en octobre (348 offres) et totalisé 4 229 offres sur les 12 derniers mois.

Cette dynamique positive se traduit par des difficultés de recrutement. Selon l'APEC, 83 % des entreprises ont eu du mal à trouver les candidats adaptés aux postes à pourvoir. Un chiffre largement au-dessus de la moyenne nationale, tous secteurs confondus (66 %). D'autres facteurs, notamment des salaires inférieurs aux autres secteurs d'activité sont également responsables de ces difficultés de recrutement (lire notre article : un poste informatique sur deux difficile à pourvoir).

Malgré un contexte économique incertain pour 2012, 91 % des entreprises de plus de 100 salariés du secteur informatique ont recruté au moins un cadre au troisième trimestre 2011 et 98 % prévoient de recruter au quatrième trimestre 2011 (contre seulement 53 % tous secteurs confondus). Les trois quarts envisagent de maintenir leurs recrutements de cadres prévus dans les six prochains mois.