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cet été par Piana HR Group, un cabinet de recrutement et de gestion de carrière. Selon le cabinet, moins d'un internaute sur cinq a trouvé un emploi grâce aux réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn et Viadeo. C'est pourtant leur vocation...

Près de 70 % des candidats interrogés se sont inscrits sur LinkedIn (48 %) et Viadeo (67 %) pour trouver un emploi. Mais seulement, 20 % ont la certitude d'avoir obtenu leur poste grâce à ces communautés professionnelles. Cette étude confirme une enquête, réalisée en mai dernier par RégionsJob, selon laquelle seulement 5 % des candidats avaient trouvé un emploi via un réseau social professionnel.

Même s'ils entrent de plus en plus en concurrence avec les job boards tels que RégionJobs, Monster, et Suprgreen, les réseaux sociaux en ligne constituent avant tout un lieu de veille et d'échanges entre professionnels. Les recruteurs ne sont que 37 % à les utiliser comme un outil opérationnel, contre 48 % pour les job boards. Ils estiment que le prix des annonces est trop élevé par rapport aux retours obtenus et au temps passé sur les réseaux sociaux.

L'étude de Piana HR Group explique que les profils des candidats potentiels ne sont que rarement à jour. 39 % des recruteurs estiment que les profils ne sont pas pertinents. Et 44 % regrettent de ne pas disposer de coordonnées complètes. Il faut dire que la plupart des professionnels sont déjà en poste. Ils utilisent ces services "au cas où une opportunité se présenterait".

Face à ces constats, Piana HR Group va lancer un site de recrutement à mi-chemin entre un job board et un réseau social professionnel. Le site s'appuie sur une base existante de 600 000 candidats pour qui le service sera gratuit. Pour accéder au détail d'un CV et aux coordonnées du candidat, les entreprises devront s'acquitter de 50 centimes à 49 euros selon le profil.

Gageons que cette démarche facilitera le recrutement des informaticiens en 2012. Car selon l'APEC, 44 % des entreprises peinent à recruter un informaticien dans près d'un cas sur deux (notre article : Pas de hausses de salaires dans l'informatique).