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L´an dernier, les entreprises cotisant au Fafiec, et notamment les SSII, n´ont utilisé que 59 % de leurs plans de formation.

"Dans les périodes difficiles, les entreprises préfèrent garder leurs salariés sous la main plutôt que de les envoyer en formation. C´est souvent dans le cadre d´un plan social que le volet formation s´active", prévient Mathias Boton, vice-président du Fafiec, l´organisme paritaire en charge de récolter les cotisations formation obligatoires de la branche professionnelle de l´ingénierie, de l´informatique et du conseil. En novembre dernier, les chiffres collectés par le Fafiec ont révélé que les entreprises de plus de 10 salariés n´avaient consommé que 59 % de leur plan de formation annoncé pour 2003. "En période de crise, les SSII n´envoient les salariés en formation qu´à la demande des clients", précise Ivan Béraud, secrétaire général du Betor Pub CFDT.

Pour ne pas laisser partir aux impôts le montant correspondant à ce solde de 41 %, les représentants des employeurs au Fafiec ont demandé, lors d´un conseil d´administration automnal, à ce que les salaires des personnes en formation (et donc improductives en 2003) puissent être intégrés dans le calcul des sommes dépensées en formation. Malgré la réticence des représentants des salariés du Fafiec, dont une partie a levé la séance afin de manifester son désaccord, "le collège patronal est malgré tout parvenu à faire accepter qu´une partie des salaires des personnes formées dans le cadre des actions prioritaires soit pris en compte", précise Guy Schaeffer, Trésorier du Fafiec et directeur de la politique sociale et de la formation à la Fédération Syntec. D´autres mesures devraient contribuer à purger ce solde. Le conseil d´administration a décidé de permettre aux entreprises - à titre exceptionnel - d´engager en décembre des actions de formation débordant sur 2004. Les formations suivies en 2004 mais découlant de plans sociaux déposés en 2003 seront également prises en compte.

Il n´en demeure pas moins que l´informatique pèse dans cette sous-consommation dans la mesure où les salariés de ce secteur représentaient, en 2002, 55 % des stagiaires de la branche. Un constat de sous-utilisation qui ne vaut que pour les entreprises de plus de 10 salariés. Celles de moins de 10 salariés, meilleures élèves, avaient consommé 95 % de leurs plans de formation en novembre 2003.