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Plus de 63 % de la population mobile - c'est-à-dire ayant changé d'emploi dans les six derniers mois ou projetant de le faire - utilise ou a utilisé des sites d'emploi. Internet se place ainsi en troisième position des outils exploités, derrière le réseau relationnel et les candidatures spontanées. Révélés par une étude TNS Sofres publiée par l'Association des Professionnels pour la Promotion de l'Emploi sur Internet (APPEI) à la fin du mois de janvier, ces chiffres confirment la croissance du marché de l'e-recrutement. En outre, les médias traditionnels n'entendent pas se laisser dépasser : ils entrent à leur tour dans la danse. Ainsi le quotidien Les Échos a-t-il lancé en 2005 son propre site d'emploi tandis que Le Parisien dévoilait JobTel.

Les raisons de l'engouement des candidats pour l'e-recrutement sont multiples. La rapidité de recherche, citée à 94 %, arrive en première position, devant la nécessité de diversifier les moyens de recherche (93 %), la praticité du média (91 %) ou la garantie du renouvellement régulier des annonces (80 %). Et les résultats sont au rendez-vous : 29 % des personnes interrogées déclarent avoir trouvé un poste grâce à un site d'emploi, ou connaître quelqu'un dans ce cas.

Au delà des sites d'emploi à proprement parler (dépôt de CV, annonces en ligne), de nouvelles pratiques ont vu le jour sur internet en matière de e-RH. Au premier rang desquelles les sites de cooptation ou "réseaux sociaux". Le concept est clair : permettre aux membres de se tisser un réseau relationnel "numérique" (notre article). Ces plates-formes se veulent certes un moyen pour les candidats d'entrer en contact avec des recruteurs potentiels, mais également pour les porteurs de projets de trouver des partenaires et pour les entreprises de faire des affaires. Signe des temps, une autre tendance des e-Rh est la création de blogs "emploi". Ces derniers proposent le plus souvent un CV en consultation et en téléchargement, mais peuvent également contenir des rubriques connexes telles que des recommandations d'anciens employeurs, des liens vers des publications, une description des postes recherchés, des avis, des réactions ou les centres d'intérêt du candidat. Les sites d'emploi semblent s'intéresser à ce phénomène à l'image de CadresOnline qui propose à ses candidats de créer leur propre blog-emploi.