ACTUALITES

Selon le baromètre mensuel du cabinet de conseil en recrutement Advancers Executive, le nombre d'offres d'emploi proposées aux cadres de l'informatique aurait fait un bon de 48 % par rapport à septembre 2005. En outre, selon l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), après un passage à vide entre 2001 et 2004, les entreprises et les sociétés de services et d'ingénierie informatique (SSII) recherchent à nouveau des jeunes ingénieurs fraîchement diplômés. Et, signe qui ne trompe pas, certains recruteurs embauchent des mathématiciens faute de trouver les informaticiens qu'elles recherchent. La majorité des recruteurs sont des SSII et des entreprises privées du tertiaire (service).

Bien que l'ensemble des cadres bénéficie de cette tendance positive (+ 17 % par rapport à septembre 2005), les ingénieurs s'en tirent mieux. Plus de 75 % d'entre eux ont trouvé un emploi, contre 57 % pour les jeunes cadres en général. Les jeunes cadres s'en sortent d'ailleurs mieux que les autres. Ils sont par exemple 73 % à obtenir un contrat à durée indéterminée (CDI) contre 50 % pour le reste des jeunes diplômés. Autre signe positif, les salaires augmentent à nouveau. L'APEC estime cette hausse à 2,1 % entre avril 2005 et avril 2006. Un jeune ingénieur peut s'attendre à un peu plus de 27 000 euros annuels en 2006. A titre de comparaison, le salaire moyen d'embauche d'un cadre en 2005 était de 35 500 euros bruts annuels.

Il n'y a plus qu'à espérer que ce retour à la croissance permettra d'enrayer la fuite des cerveaux à l'étranger. En effet, le nombre de français travaillant à l'étranger aurait augmenté de 40 % en dix ans. Selon, le Conseil national des ingénieurs et scientifiques de France (CNISF), la part d'ingénieurs s'expatriant à l'étranger aurait doublé au cours des dix dernières années. Ainsi, fin 2005, un peu plus de 13 % des ingénieurs travaillaient hors de France.