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De la grande distribution, à la "banque-assurance" en passant par l'agro-alimentaire et l'industrie, les projets informatiques à base d'open source se multiplient depuis le début de l'année. Le marché est en forte croissance (+ 40 %), avec 140 millions d'euros de chiffre d'affaires attendus en 2004 en France et plus de 200 millions prévus en 2005, selon une étude du cabinet Pierre Audoin Consultants. Dans ce contexte, les informaticiens ayant une connaissance des logiciels libres sont recherchés par les employeurs. Quelques conseils pour se vendre dans ce domaine.

Qui recrute et quel profil ?

Les chasseurs de tête du secteur informatique - Solic Carrières et Michael Page - n'ont pas encore de département ou de consultants spécialisés open source. La demande est progressive depuis quelques mois, ils répondent au coup par coup aux besoins ponctuels des SSII et des entreprises. Selon Vincent Monnet (photo), consultant chez Michael Page : "L'open source est plus un changement culturel que technologique, il n'y a pas encore de profil très spécialisé dans les demandes de nos clients. Un développeur avec l'expérience PHP et qui connaît Unix n'aura aucun mal à passer à Linux. Seules les SSLL (sociétés de services en logiciels libres, ndlr) sont plus exigeantes dans leurs recrutements, ce qui leur permet de vendre un savoir-faire qui les identifie et les démarque vis-à-vis de leurs clients et de leurs concurrents".

Plus de deux mille informaticiens employés

On recense aujourd'hui en France environ 150 SSLL. Leur taille varie de 3 à 40 personnes. Les leaders sur le marché ont pour nom Linagora, Alcôve, IdealX ou Openwid. Elles emploient aujourd'hui plus de mille informaticiens, un chiffre qui devrait être multiplié par deux fin 2005. Alexande Zapolsky (photo), PDG de Linagora et Président d'AP3L, l'association des professionnels de Linux et des logiciels libres qui regroupe une vingtaine de SSLL, précise : "depuis le mois de septembre 2004, nous avons recruté dix personnes. Nous sommes quarante-six aujourd'hui. D'ici à la fin de l'année, nous allons encore embaucher dix autres informaticiens, et en 2005, quarante. Nous recherchons des informaticiens qui participent à des communautés de développement de logiciels libres, par exemple un bac + 5 ayant travaillé sur l'un des projets de la fondation Apache. Mais aussi des seniors, pour être au même niveau que les SSII avec lesquelles nous collaborons. Dans notre effectif, il y a 30 % de jeunes diplômés et 70 % de seniors". Chez Linagora, le recrutement se fait en direct (recrutement@linagora.com) ou par le biais de sites spécialisés dans le logiciel libre (www.joinux.com et www.lolix.org ).

Quel salaire ?

Si vous avez réussi les premiers entretiens d'embauche, il vous faudra ensuite prouver vos compétences : de nombreux recruteurs demandent aux candidats de réaliser un programme. Richard Peynot, Senior Analyst au sein du cabinet d'études Forrester Research prévient : "Attention aux recruteurs trop exigeants ! Certains employeurs aimeraient que les informaticiens maîtrisent tous les logiciels libres, toutes les solutions, pour être opérationnels rapidement sur les différentes demandes des clients. Mais en règle générale, les informaticiens n'ont travaillé que sur un ou deux produits, parmi les plus connus. Il faut que les employeurs prennent plus en charge leur rôle de formation, car dans l'open source, les choses évoluent rapidement".

Même si la demande augmente et devrait exploser l'an prochain, selon Vincent Monnet consultant chez Michael Page, "il n'y a pas de pénurie d'informaticiens dans ce domaine,et donc pas de surenchère sur les salaires". Chez Linagora toutefois, on met en avant un salaire d'embauche de 10 % supérieur à la moyenne du marché qui varie entre 25 600 à 27 000 euros par an, pour un bac + 5.

Les formations

Les écoles d'ingénieurs vivent à l'heure de l'open source. Pour des raisons d'économie, de nombreux laboratoires informatiques sont équipés en logiciels libres, il est donc aisé de s'initier notamment à Linux. Ainsi au CNAM, explique Jacques Printz, président du département sciences et technologies de l'information et de la communication, "il n'y a pas de formation spécifique à l'open source, mais des cours d'operating system notamment. Outre la pratique, nous réfléchissons également à renforcer les compétences économiques des futurs informaticiens. En sortant des écoles d'ingénieurs, ils manquent de qualification sur cet aspect. Recommander par exemple dans une PME ce que l'on a appris sur l'open source, sans faire attention à la pérennité d'un projet industriel, peut engendrer une véritable catastrophe économique".

Les atouts pour votre carrière

Pour Alexandre Zapolsky, "faire un ou deux ans dans une SSLL, permet à un informaticien qui vient d'une SSII de valoriser son CV, avant de continuer sa carrière dans une autre SSII ou chez un client". Récemment, Denis Singonnet a sauté le pas et quitté sa SSII (IBS France, un intégrateur d'ERP) où il était développeur, pour intégrer le même poste chez Linagora. Denis Singonnet a 26 ans, il est informaticien depuis trois ans. Le changement d'employeur a été rapide, il a répondu à deux annonces et privilégié une SSLL. Pourquoi ce choix ? : "Je pratiquais depuis plusieurs années à titre personnel l'open source, j'utilisais Open Office, je faisais des développements sur Apache et PHP... Bref, j'avais envie de travailler à plein temps sur cette technologie d'avenir. Un marché dynamique qui peut me permettre d'évoluer vers un poste à responsabilité : chef de projet ou analyste. Je pense que les SSLL sont actuellement plus en pointe que les SSII, j'ai donc choisi Linagora où j'ai obtenu 20 % de plus que chez mon précédent employeur".