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L'approche de base est la même sur les deux plates-formes. Des recruteurs publient des offres d'emploi que seuls les coopteurs inscrits peuvent visualiser. A charge ensuite pour les coopteurs de se mettre en chasse des profils susceptibles de coller aux offres. Tout le processus est tracé. Si l'intermédiation débouche sur un recrutement, le recruteur s'acquitte d'une prime de cooptation.

La principale différence ente Job Meerters et Cooptin tient dans le fait que cette dernière plate-forme permet de créer des chaînes de coopteurs. La prime peut donc se partager entre toutes les personnes qui ont joué un rôle dans le processus. Jobmeeters préfère une approche à un seul maillon avec une prime minimale de 150 euros. Ces solutions vont être proposées, parallèlement, en marque blanche sur les intranets des entreprises.

Aux Etats-Unis, les acteurs de ce marché se multiplient avec Jobster, H3.com, Yorz ou KarmaONE. Le premier ayant effectué une levée de fonds de 30 millions de dollars tandis que H3.com est à mettre à l'initiative de l'ex président de Monster. Là-bas, les primes de cooptation tournent facilement autour de 1 000 euros. Sur Job Meeters, le coût de publication d'une offre pour une période d'un mois est de 250 euros. En cas de succès, outre la prime, le recruteur verse une commission de 750 euros. Le coût total est donc de 1 150 euros minimum. La qualité des candidatures est mise en avant pour justifier le tarif. Par comparaison, le prix moyen d'une offre sur le site de Monster se situe aux environs de 590 euros.