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Selon une récente enquête de l'Association Pour l'emploi des cadres (APEC), la rémunération des cadres se dégrade régulièrement depuis deux ans. Seulement 39 % d'entre eux ont bénéficié d'une augmentation individuelle en 2009. 53 % ont vu leur rémunération stagner (10 % de plus que l'année précédente) et 8 % ont carrément vu leur salaire baisser.

Tous secteurs confondus, le salaire moyen d'un cadre débutant est de 36 000 euros contre 30 000 euros en moyenne en SSII. Soit un écart de 20 %. Moins bien payés, les jeunes informaticiens ont en revanche plus de chances de trouver un emploi que leurs aînés qui composaient une part importante des licenciements jusqu'en 2009, gros salaires obligent.

Heureusement, l'expérience permet de rattraper le retard à l'embauche. Un cadre informaticien qui possède dix ans d'expérience peut s'attendre à 47 000 euros par an. C'est 4 000 euros de moins qu'en 2008, mais dans la moyenne des autres secteurs d'activité.

Les fonctions purement techniques ne sont pas les mieux valorisées. En effet, les managers qui gèrent un budget gagnent 60 000 euros par an en moyenne, soit 40 % de plus que les cadres qui n'ont pas d'enveloppe budgétaire à gérer, quel que soit leur niveau d'expertise.

Au final, 57% des cadres (tous secteurs confondus) estiment que leur salaire est insuffisant eu égard à leur charge de travail et à leur implication professionnelle. Et cela ne va pas s'améliorer en 2010 ! "La proportion d'entreprises distribuant des augmentations de salaire pourrait rester stable", annonce l'APEC. Seule certitude : 27% des entreprises sont certaines de ne pas en faire.

La chance d'obtenir une augmentation dépendra surtout de la taille de l'employeur et du secteur d'activité. 43 % des cadres des entreprises de plus de 1 000 salariés ont été augmentés en 2009, contre 27 % des cadres des PME de moins de 20 salariés. Et 56 % des cadres de l'industrie pharmaceutique ont reçu une hausse de salaire contre 29 % dans l'informatique.