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Pôle emploi et le Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie (Credoc) viennent de publier les résultats de leur enquête annuelle sur les besoins en main d'œuvre (BMO) pour l'année 2011. Réalisée auprès de 1,6 million d'entreprises, cette enquête vise à comprendre quels seront les domaines de compétences où les embauches seront les plus fortes et ceux pour lesquels les entreprises auront des difficultés à recruter.

L'informatique reste un secteur porteur. En effet, l'enquête a dénombré 28 850 projets de recrutement dans le secteur informatique en 2011, en hausse de 27 % par rapport à l'année dernière. Près de 60 % des entreprises comptent renforcer leurs compétences dans les nouvelles technologies, notamment au niveau de leur service informatique (91 % des entreprises interrogées).

L'informatique est cependant un des domaines où les postes sont les plus difficiles à pourvoir. Les entreprises estiment qu'elles vont peiner dans près d'un cas sur deux (44 %), soit près de 13 000 projets de recrutement. Les postes les plus concernés par ces tensions sont ceux d'ingénieur d'études et développement, ingénieur R&D et responsable informatique. Et dans une moindre mesure les embauches de techniciens de maintenance informatique (35 %) et d'ingénieurs télécoms (24 %).

Pôle Emploi explique ces tensions par une pénurie de candidats (70 %) et l'inadéquation des profils en recherche d'emploi (81 %). Bref, l'offre et la demande ont du mal à s'ajuster. Au point que 34 % des entreprises préfèrent purement et simplement repousser leur projet de recrutement.

Pour répondre à cette situation, le gouvernement va augmenter de 30 % le nombre de formations destinées aux demandeurs d'emploi. Ils bénéficieront aussi d'une formation de 400 heures pour acquérir les compétences spécifiques réclamées par une offre publiée par Pôle Emploi. Deux initiatives qui répondent à la demande des entreprises. En effet, 61 % d'entre elles préfèrent former un futur salarié plutôt que de miser sur l'évolution des compétences en interne (35 %).