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MANAGEMENT

Cinq outils d'aide aux ressources humaines

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Par Carine Niot le 15/11/2001 - indexel.net
 

Paye, gestion du temps, formation, gestion des compétences, recrutement, déclarations, assurances... La gestion des ressources humaines est source de multiples traitements administratifs. Et les variables abondent. Des logiciels spécifiques permettent de s´assurer de la prise en compte de tous les critères pour les déclarations sociales, d´éditer les fiches de paye en tenant compte de toutes les informations, et d´optimiser l´organisation du travail.

 

 

CCMX gestion sociale

Destinée aux entreprises de moins de 50 salariés, cette solution comprend un plan de paie standard (primes, congés, contrats particuliers, incorporation des variables de paie, génération automatique des écritures comptables et analytique, journaux de paie...). Des dossiers individuels complets sont constitués pour l´élaboration de la paie, la gestion des congés maladie, l´affectation analytique et la gestion du personnel.
Fonctionnalités : tableaux de bord (gestion des effectifs, suivi de carrière, suivi des visites médicales, rédaction des contrats de travail...), analyses (mesure de l´évolution de la masse salariale, contrôle des heures...), états personnalisés (à partir de la base de données sociales, entreprise, salariés ou bulletins).
Edité par CCMX
Prix : NC

 

RH Edition PME

Cette solution permet la constitution de dossiers comprenant les historiques (salaires, services, fonctions...) de chaque salarié. La gestion des absences (vacances, maladie...) est automatisée, les plans de formations peuvent être suivis et il est possible de constituer une banque de CV. Cette solution facilite la gestion des affectations, des problématiques de santé/sécurité et des assurances. Enfin, des rapports sont générés pour suivre l´évolution des effectifs, du rendement, des dépenses de formation, de l´assiduité. Paramétrable, RH édition PME est prévu pour évoluer avec l´entreprise.
Edité par InfoGRH
Prix : le prix est fonction du nombre de salariés. Par exemple : 495 euros pour moins de 50 salariés ; 1 065 euros de 50 à 99 salariés.

Alicia-RH

Cet outil se décline en plusieurs solutions : "Perspective solution" s´adresse aux PME-PMI, "Elite solution" aux entreprises ayant besoin d´un système global de gestion et "Locative solution" propose le logiciel en mode ASP (location à distance). Les principales fonctionnalités de Alicia-RH concernent l´organisation du temps de travail (activité, absentéisme), la paye et l´administration du personnel (paye, documents administratifs, bilan social...) et la gestion des ressources humaines proprement dite (suivi de carrière, formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).
Edité par Logi-RH
Prix : NC

Sigma-RH

S´adressant aux entreprises de 100 à 50 000 employés, le logiciel Sigma RH est composé de plusieurs modules spécifiques. Le module de base permet de constituer un dossier complet pour chaque employé (données personnelles, historique d´emploi, rémunération, formation). Le module "formation" donne une vue d´ensemble des compétences acquises par chacun au sein de l´entreprise (sessions, historiques des programmes par fournisseurs, planification). Le module "absences/congés" permet un suivi très précis et une gestion optimisée de l´absentéisme. Pour la gestion des postes à pourvoir et des candidatures, un module "recrutement" est disponible. En complément, la solution Sigma intègre aussi les modules "santé et sécurité" pour la gestion des accidents du travail, ou "avantages sociaux" pour ce qui concerne les couvertures sociales. Enfin, un assistant personnel (APS) est intégré pour certaines actions de gestion (ancienneté et ajustement des salaires par exemple).
Edité par Sentinel inc.
Prix : NC

Premium-RH

Premium-RH est une suite logicielle composée de cinq modules qui s´installe en intranet. Le module "poste" gère et donne accès aux informations individuelles et collectives, en lien direct avec votre outil de paie par exemple. Le module "formation" permet notamment l´élaboration de plans de formation en fonction des besoins et la gestion des sessions. Le module "organigramme" donne une vision globale de l´entreprise à partir des données de la base. La gestion des compétences permet de réaliser des évaluations, de produire des statistiques et de structurer les métiers et compétences présents dans l´entreprise. Enfin, le module de gestion des temps crée des plannings pour l´optimisation des emplois du temps en fonction des contraintes internes et externes. Grâce à l?interfaçage avec l´intranet, les fonctionnalités voulues peuvent être mises à la disposition des salariés, avec plusieurs niveaux de consultation.
Edité par Premium-RH
Prix : NC

 

 

 

 

 

 

 

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